Brak miejsca na dyżurze w przedszkolu nie uprawnia do urlopu opiekuńczego

Urlop opiekuńczy można wykorzystać na dziecko, które wymaga opieki lub wsparcia ze względów medycznych. To nie wolne w czasie wakacji.

∑ Pracownicy zostało do wykorzystania w tym roku 12 dni urlopu wypoczynkowego. Twierdzi, że jej dziecko nie dostało się na dyżur wakacyjny w przedszkolu i w związku z tym chce skorzystać też z urlopu opiekuńczego, by zająć się dzieckiem w trakcie wakacji. Czy ma do tego prawo? Z jakich innych rozwiązań przewidzianych dla pracowników może skorzystać? – pyta czytelnik.

Lato to czas, który wielu rodziców przedszkolaków planuje z dużym wyprzedzeniem. Jednym z rozwiązań na zapewnienie opieki nad dzieckiem podczas przerwy wakacyjnej są tzw. dyżury wakacyjne w przedszkolach. Niestety, z uwagi na ograniczoną liczbę miejsc, nie każde dziecko może się na taki dyżur dostać.

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mogą korzystać z urlopu opiekuńczego. Urlop ten przysługuje w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia między innymi osobie będącej członkiem rodziny, a więc także na dziecko.

Urlop opiekuńczy (art. 1731 – art. 1733 k.p.) umożliwia każdemu pracownikowi skorzystanie z prawa do pięciu dni urlopu w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym...